Важными факторами, обеспечивающими стабильность и развитие бизнеса Компании, являются команда профессиональных управленцев и стабильный трудовой коллектив.
Компанией управляет международная команда профессионалов с опытом работы в ведущих отечественных и западных компаниях.
Менеджеры и сотрудники Компании обладают огромным опытом управления крупными проектами в различных отраслях, являются носителями передовых технологий и стандартов ведения бизнеса.
Помимо решения бизнес-задач деятельность Компании направлена на создание привлекательной и престижной рабочей среды.
Структурированная корпоративная культура, продуманная система вознаграждения и возможности постоянного развития в динамичной бизнес-среде позволяют Компании привлекать, развивать и мотивировать персонал, строить долгосрочные отношения с каждым сотрудником.
Мы будем рады видеть в наших рядах высокопрофессиональных специалистов, обладающих профильным высшим или средним специальным образованием, соответствующих требованиям к должности и нашей корпоративной культуре.
Мы создаем команду из целеустремленных людей, способных проявлять инициативу и находить новые подходы для решения интересных и сложных задач. Компания заинтересована в специалистах, ориентированных на профессиональное и карьерное развитие в организации международного уровня.
Мы предлагаем работу в Компании, являющейся лидером индустрии, при этом гарантируем комфортные и безопасные условия труда, интересную и перспективную работу, доступность и открытость менеджмента и акционеров, хороший и дружный коллектив!
Социальная политика
Социальная политика компании, как составная часть менеджмента, представляет собой цели и мероприятия, связанные с предоставлением нашим работникам дополнительных льгот, услуг и выплат социального характера.
В компании реализуются следующие социальные гарантии и мероприятия:
- Плановое повышение квалификации работников и дополнительное обучение;
- Наличие собственного современного медицинского пункта;
- Доставка работников к месту работы и обратно корпоративным транспортом;
- Горячее питание персонала в столовой на территории предприятия;
- Организация питания плавсоставов и персонала на удаленных объектах;
- Выдача молока работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
- Страхование от несчастных случаев на производстве;
- Регулярная специальная оценка рабочих мест;
- Предоставление услуг по бесплатному пользованию корпоративной мобильной связью;
- Корпоративная мобильная связь;
- Компенсация за использование личного автотранспорта;
- Новогодние подарки для детей сотрудников компании;
- Участие в региональных спортивных мероприятиях (футбол, настольный теннис и др.);
- Корпоративные мероприятия (Новый год, 23 февраля, 8 марта, 9 мая и др.);
- Профессиональные праздники (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День железнодорожника и др.);
- Награждения сотрудников государственными, ведомственными и корпоративными наградами, ценными подарками.
